איך מתגברים על ההטיות הטבעיות שמפריעות לתהליך הגיוס?

הסבירות שמגייסים יקליקו על פרופיל של אישה שמופיעה בחיפוש בלינקדאין נמוך ב-13% בהשוואה לפרופיל של גבר (החדשות הטובות: אחרי שהם כבר נכנסו לפרופיל שלה, ישנה סבירות דומה בין המגדרים שהם יפנו אליה).
 
 מהצד השני - הסבירות שאישה תבקש הפנייה (referral) למשרה בלינקדאין נמוך ב-25% בהשוואה לגבר. בעולם בו רוב ההשמות המוצלחות מגיעות דרך המלצות - נשים פוגעות בסיכויי הקבלה שלהן לתפקידים.
 וגם - נשים מגישות מועמדות למשרות בהיקף מצומצם ב-20% מכמות המשרות אליהן מגישים מועמדות גברים.
 
 מה אפשר לעשות כדי להלחם בהטיות הטבעיות שלנו ולתת שיוויון הזדמנויות לכולם? #אישהבהייטק

הנתונים ברובם מתוך מחקר של לינקדאין על תובנות הקשורות למגדר והאופן השונה בו נשים מוצאות עבודה שפורסם לאחרונה.
 לינק למחקר: https://business.linkedin.com/…/…/Gender-Insights-Report.pdf