חיפוש
  • ענבל אורפז

80% מהמנהלים הבכירים אינם רואים בקידום נשים יעד חשוב

אחת המסקנות הבולטות בסקר הנשים בהייטק הוא החשיבות הגדולה שנשים רואות בקידום נשים.

קרוב למחצית מהמשיבות עד כה לסקר סבורות שאחת הסיבות המובילות למיעוט נשים בהייטק הוא המחסור במודלים של נשים לחיקוי.

מהצד השני של זה - מעל למחצית מהמשיבות חושבות שאחד הפתרונות שיגדיל את מספר הנשים בהיי-טק הוא יותר נשים בעמדות ניהוליות.


במילים אחרות - #אישהבהייטק הייתה רוצה לראות עוד נשים מסביבה, ובדרגים שמעליה.

והנה, ראו את תוצאות דו״ח של חברת IBM שפורסם בשבוע שעבר: כ-80% מהמנהלים הבכירים בארגונים גלובליים (לא רק חברות טכנולוגיה) אינם רואים בקידום נשים יעד חשוב.

אולי כדאי שהם יקשיבו קצת יותר גם לנשים בשטח, שפחות נמצאות בחדרי ההנהלה?


עוד ממסקנות המחקר שבחן את החסמים לקידום נשים לתפקידי ניהול במגזרים שונים בחברות בעולם: 71% מהמנהלות בדרג בינוני אמרו שהסיכוי שלהן להגיע למשרה ניהולית בכירה היה גדול יותר לו היו גברים. מנגד, הגברים שנסקרו, 65 אחוז ממעיטים בחומרת אי השוויון המגדרי וסבורים שהיו מגיעים לאותו דרג ניהולי גם לו היו נשים.

מה אתם אומרים על הפער הזה?





לינק להורדת המחקר: https://www.ibm.com/.../institut.../report/womeninleadership

מתודולוגיה של המחקר: המחקר נערך על ידי IBV (IBM Institute for Business Value) בשיתוף Oxford Economics בדצמבר 2018. הוא כלל סקר בקרב 2,300 מנהלים ומנהלות (C-suite executives) בארגונים גלובליים בעשרה מגזרים (בנקאות, ביטוח, טכנולוגיה, טלקום, מוצרי צריכה, קמעונאות, חינוך, בריאות, ממשל ותעשיה) + שיחות אישיות עם מנהלים בדרגים שונים; הנשאלים היו מ-12 מדינות שבהן יש דרגות שונות של פער מגדרי בשוק התעסוקה (פער קטן: שבדיה, נורווגיה, פינלנד, איסלנד, גרמניה ובריטניה; פער בינוני: ארה"ב, ברזיל וקניה; ופער גדול: סין, הודו ויפן).

מעוניינים להגדיל את מספר הנשים המועסקות אצלכם בארגון?

מלאו את הפרטים ליצירת קשר ויחד נתחיל בשינוי

© #אישהבהייטק, 2020