#אישהבהייטק    

מגדילים את מספר הנשים בהייטק - ביחד 

נעים להכיר, #אישהבהייטק

מה המטרה שלנו?

להגדיל את מספר הנשים המועסקות בהייטק ולהתגבר על המחסור בכוח אדם איכותי באמצעות:

- הגברת המודעות להטיות בתהליכי גיוס 

- יצירת תוכניות ומגוון כלים שיביאו לצמצום פערים במבנה שוק העבודה 

- התאמת סביבת העבודה ותהליכי הגיוס לנשים.

 

איך נולדה #אישהבהייטק?

בשנים בהן סיקרתי את תעשיית ההייטק הישראלית ב-TheMarker פגשתי אינספור יזמים ומנהלים.

כולם רצו לגייס יותר נשים - בשביל הגיוון ובשביל להתגבר על המחסור הגובר בכוח אדם איכותי. 

כולם נתקלו בקושי וקורות החיים לא הגיעו.

#אישהבהייטק נולדה כדי לתת כלים שימושיים ופתרונות, תוך כדי הבנה של הצרכים של הנשים העובדות בתעשייה (או נאלצות לעזוב אותה) ושל המעסיקים.

למה זה חשוב?

כיום חסרים כ-15 אלף עובדים בהייטק הישראלי.

אין סיבה שנשים לא יהיו מחצית מהתעשייה - כיום הן רק שליש מהמועסקים בהייטק (וחמישית מהעובדים בתפקידי הליבה הטכנולוגיים). 

צריך רק לייצר סביבה שתאפשר את זה.

הגדלת מגוון מקורות הגיוס הוא משימה לאומית למען עתיד ההייטק הישראלי ודחיפת המשק קדימה.

איך עושים את זה?

כדי לחולל שינוי, מספיקים צעדים ראשונים של הגברת המודעות ויצירת התאמות בסביבת העבודה ובתהליכי הגיוס. ברוב המקרים זה לא דורש מהארגון משאבים רבים, אלא בעיקר קבלת החלטה על ידי ההנהלות והמנהלים המגייסים שהגיע הזמן לשינוי.

הפתרונות המוצגים במסגרת היוזמה מבוססים על ידע מקצועי נרחב בתחום בשילוב ידע שנאסף ממעל ל-1,100 הייטקיסטיות ישראליות במגוון תפקידים (עובדות, מגייסות, יזמיות) שהשיבו על סקר נשים בהייטק 2019.

 

גם אתם מעוניינים להגדיל את מספר הנשים המועסקות אצלכם בארגון?

מלאו את הפרטים ליצירת קשר ויחד נתחיל בשינוי

 

מוזמנים לעקוב אחרי פעילות #אישהבהייטק בפייסבוק ולהתעדכן בתכנים חדשים ופעילויות

...המשיכו לקרוא

גם אתם רוצים לדעת 

מה הייטקיסטיות רוצות?

הכשרות וליווי חברות

"אנחנו רוצים לגייס עוד נשים אבל אנחנו לא מקבלים קורות חיים"

נשמע לכם מוכר?

אל דאגה, אתם לא לבד. למעשה, זו אחת התשובות הנפוצות של מנהלים.

אז מה אפשר לעשות כדי להניע שינוי בארגון, ליצור מודעות בקרב כל הדרגים הרלבנטים ולהתגבר על הקושי לגייס עובדות מוכשרות?

#אישה_בהייטק מציעה סדרה של הרצאות, סדנאות ותכנים לקהלי היעד השונים בארגון - לכלל הצוות, לדרג הניהולי ולעובדות בארגון. ההרצאות מבוססות על מחקרים מהעולם ומישראל, best practices של ארגונים ומידע ייחודי שנאסף בסדרת סקרים שנערכו בשנים האחרונות ומביאים תובנות מהשטח.

הרצאה לכלל הארגון || נשים בהייטק - כל מה שאתם צריכים לדעת

בהרצאה נתייחס לנושאים שמשפיעים על תעסוקת נשים בהייטק כמו תהליכי גיוס ומיון לארגונים, ניסוח מודעות דרושים, התנהלות שונה של מועמדות בריאיונות עבודה ובמשא ומתן לעומת גברים, החשיבות של קידום נשים לתפקידי ניהול ונבחן כיצד הורות משפיעה על נשים בהייטק - ומה ניתן לעשות כדי לשמר אותן בארגון לאחר לידה. בנוסף, נתייחס להשפעות הקורונה על נשים בשוק העבודה וההשלכות שלה על תעסוקה.

ההרצאה פונה לקהל של עובדים ועובדות בהייטק, מנהלים מגייסים ומנהלי משאבי אנוש. 

הרצאה לדרג הניהולי והמגייס || כל מה שהדרג הניהולי יכול לעשות כדי לגייס יותר נשים

המפגש יתמקד בפעולות ומהלכים שמנהלים יכולים ליישם בצוותים שלהם על מנת להגדיל את כמות הנשים שהם מגייסים ומספר העובדות שהם מצליחים לשמר ולהצמיח בתוך הארגון. בתוך כך נאיר את ההטיות הלא מודעות המגדריות המשפיעות על הדרג הניהולי ונתייחס למוטיבציות לגיוס נשים לארגונים. נעסוק בתהליכי מיון וגיוס לארגון והמקומות בהם הדרג הניהולי יכול להשפיע, נתמקד בחשיבות שבקידום נשים לעמדות ניהול, נבחן שיקולים שמשפיעים על נשים בבחירת מעסיק, בגורמים שמפריעים להן בתהליכי גיוס ומיון לחברות ונציג את הסיבות שמביאות אותן לעזיבת מקום עבודה - מתוך הבנה שמתן תשומת לכל אלה יביא להגדלת השיוויון המגדרי אצלכם בצוות.

ההרצאה פונה לכל מי שעוסקים בניהול עובדים בארגון - מנהלים מקצועיים, מנהלים מגייסים ומנהלי משאבי אנוש.

הרצאה לנשים בארגון || נשים בהייטק מטפסות בסולם - ביחד

המפגש יעסוק בחשיבותן של רשתות מקצועיות של נשים וכיצד הן יכולות לתרום לעובדות ולמנהלות להתקדם בארגון. נדבר על האחות של המנטורינג - ה-Sponsorship ומדוע חשוב לנשים להכיר את ההבדל בין שני הדברים, נברר למה חשוב להשקיע בנטוורקינג (גם כשאנחנו מרגישות שיש לנו עבודה יותר חשובה לעשות), ונראה מה אפשר ללמוד מגברים שמצליחים להשיג באמצעות שמוזינג הזדמנויות לקידום (או מצליחים לגייס יותר כסף).

 

ההרצאה פונה לקהל של נשים שעובדות בחברות הייטק (יכול להתאים למשתתפות בתוכניות מטורינג וכו׳).

 

רוצים להתחיל בשינוי אצלכם בארגון כבר היום? הזמינו את ההרצאה המעשית שתרתום את ההנהלה, מנהלי הגיוס, העובדים והעובדות בארגון לתהליך השינוי.

...המשיכו לקרוא
קרדיט: שירה וינברג
 

סקר נשים בהייטק 2019

למה יש מיעוט של נשים בהייטק?

אנחנו רגילים לשמוע גברים משיבים לשאלה הזו ומסבירים שהם מעוניינים לגייס נשים, ושכנראה זו נטיה טבעית של נשים שלא בחרו במקצוע.

 

אבל, הידעתם? תכנות התחיל את דרכו כמקצוע נשי. אז לאן נעלמות הנשים בדרך אל ההייטק?

לרגל אירועי יום האישה במרץ 2019 שאלנו נשים כיצד הן מסבירות את מיעוט הנשים בענף ומה לדעתן ניתן לעשות כדי לשפר את המצב. 

ביררנו גם עם מנהלות גיוס כיצד נשים מתנהלות באופן שונה מגברים במהלך המשא ומתן ותהליך הגיוס - ושאלנו את העובדות איך זה נראה מצידן.

מעל ל-1,100 נשים השיבו על הסקר, בהן עובדות, מגייסות ויזמיות.

הסקר מצביע על פערים בתהליך גיוס נשים לעבודה בחברות שדורש התאמה והכוונה של שני הצדדים המעורבים - המועמדות והמגייסים.

לעיקרי תוצאות הסקר

להלן עיקרי תוצאות הסקר:

Screen Shot 2019-06-04 at 11.21.40 PM.pn

 © סקר נשים בהייטק 2019, #אישהבהייטק

Screen Shot 2019-06-04 at 11.23.43 PM.pn

 © סקר נשים בהייטק 2019, #אישהבהייטק

 

ענבל אורפז

יועצת אסטרטגית ומומחית לתחום הסטארטאפים והחדשנות

מייסדת יוזמת #אישהבהייטק לקידום תעסוקת נשים בהייטק.

דוברת ומרצה בתחומים של עתיד שוק העבודה, סטארטאפים ויזמות, כתיבה

ואסטרטגיה תקשורתית. יועצת בתחומי הסטארטאפים והחדשנות לחברות, ארגונים וממשלות.

חוקרת במכון הלאומי למחקרי ביטחון לאומי (INSS) בתוכנית ליפקין שחק

לדמוקרטיה וביטחון בעידן הפוסט אמת והפייק ניוז ומובילה את הקמת אקוסיסטם

הסטארטאפים בתחום.

לשעבר כתבת הייטק בכירה ב-TheMarker, בין היתר סיקרה מגוון נושאים, בהם

יזמות והשקעות הון סיכון, שילוב אוכלוסיות בהייטק הישראלי, תפקידו החברתי

של ההייטק כקטר צמיחה, פעילות של חברות הטכנולוגיה הרב לאומיות בישראל ועוד.

מקימת פעילות WeWork Labs בישראל ו-Senior Programming Manager בפעילות הגלובלית.

ב-2017 נבחרה לרשימת Under30 של פורבס וב-2015 הופיעה ברשימת 100 האנשים המשפיעים בהייטק הישראלי של גיקטיים.

בוגרת תואר שני במנהל עסקים באוניברסיטת תל אביב, משתתפת תוכנית חילופי סטודנטים באוניברסיטת ניו יורק (NYU); בוגרת תואר ראשון בקולנוע (בהצטיינות) וכלכלה באוניברסיטת תל אביב.

A1-3818173 (3818173).jpg
 
 

תודה רבה! הטופס נשלח בהצלחה. #אישהבהייטק

מעוניינים להגדיל את מספר הנשים המועסקות אצלכם בארגון?

מלאו את הפרטים ליצירת קשר ויחד נתחיל בשינוי

  • facebook