© #אישהבהייטק, 2019 

#אישהבהייטק    

מגדילים את מספר הנשים בהייטק - ביחד 

נעים להכיר, #אישהבהייטק

מה המטרה שלנו?

להגדיל את מספר הנשים המועסקות בהייטק ולהתגבר על המחסור בכוח אדם איכותי באמצעות:

- הגברת המודעות להטיות בתהליכי גיוס 

- יצירת תוכניות ומגוון כלים שיביאו לצמצום פערים במבנה שוק העבודה 

- התאמת סביבת העבודה ותהליכי הגיוס לנשים.

גם אתם רוצים לדעת 

מה הייטקיסטיות רוצות?

הכשרות וליווי חברות

"אנחנו רוצים לגייס עוד נשים אבל אנחנו לא מקבלים קורות חיים"

נשמע לכם מוכר?

אל דאגה, אתם לא לבד. למעשה, זו אחת התשובות הנפוצות של מנהלים.

אז מה אפשר לעשות כדי להניע שינוי בארגון, ליצור מודעות בקרב כל הדרגים הרלבנטים ולהתגבר על הקושי לגייס עובדות מוכשרות?

 

סקר נשים בהייטק 2019

למה יש מיעוט של נשים בהייטק?

אנחנו רגילים לשמוע גברים משיבים לשאלה הזו ומסבירים שהם מעוניינים לגייס נשים, ושכנראה זו נטיה טבעית של נשים שלא בחרו במקצוע.

 

אבל, הידעתם? תכנות התחיל את דרכו כמקצוע נשי. אז לאן נעלמות הנשים בדרך אל ההייטק?

לרגל אירועי יום האישה במרץ 2019 שאלנו נשים כיצד הן מסבירות את מיעוט הנשים בענף ומה לדעתן ניתן לעשות כדי לשפר את המצב. 

ביררנו גם עם מנהלות גיוס כיצד נשים מתנהלות באופן שונה מגברים במהלך המשא ומתן ותהליך הגיוס - ושאלנו את העובדות איך זה נראה מצידן.

מעל ל-1,100 נשים השיבו על הסקר, בהן עובדות, מגייסות ויזמיות.

הסקר מצביע על פערים בתהליך גיוס נשים לעבודה בחברות שדורש התאמה והכוונה של שני הצדדים המעורבים - המועמדות והמגייסים.

 

ענבל אורפז

יועצת אסטרטגית ומומחית לתחום הסטארטאפים והחדשנות

מייסדת יוזמת #אישהבהייטק לקידום תעסוקת נשים בהייטק.

דוברת ומרצה בתחומים של עתיד שוק העבודה, סטארטאפים ויזמות, כתיבה

ואסטרטגיה תקשורתית. יועצת בתחומי הסטארטאפים והחדשנות לחברות, ארגונים וממשלות.

חוקרת במכון הלאומי למחקרי ביטחון לאומי (INSS) בתוכנית ליפקין שחק

לדמוקרטיה וביטחון בעידן הפוסט אמת והפייק ניוז ומובילה את הקמת אקוסיסטם

הסטארטאפים בתחום.

לשעבר כתבת הייטק בכירה ב-TheMarker, בין היתר סיקרה מגוון נושאים, בהם

יזמות והשקעות הון סיכון, שילוב אוכלוסיות בהייטק הישראלי, תפקידו החברתי

של ההייטק כקטר צמיחה, פעילות של חברות הטכנולוגיה הרב לאומיות בישראל ועוד.

מקימת פעילות WeWork Labs בישראל ו-Senior Programming Manager בפעילות הגלובלית.

ב-2017 נבחרה לרשימת Under30 של פורבס וב-2015 הופיעה ברשימת 100 האנשים המשפיעים בהייטק הישראלי של גיקטיים.

בוגרת תואר שני במנהל עסקים באוניברסיטת תל אביב, משתתפת תוכנית חילופי סטודנטים באוניברסיטת ניו יורק (NYU); בוגרת תואר ראשון בקולנוע (בהצטיינות) וכלכלה באוניברסיטת תל אביב.


יו״ר עמותת בוגרי חטיבת המחקר (אמ״ן מחקר).

 
 

מעוניינים להגדיל את מספר הנשים המועסקות אצלכם בארגון?

מלאו את הפרטים ליצירת קשר ויחד נתחיל בשינוי