מה גורם לגברים יזמים להצליח בגיוס הון יותר מאשר יזמות נשים? לפי מחקר של הרווארד ביזנס סקול ( Harvard Business School), שמצטטת יסמין יבלונקו בגלובס - Globes, הסיבה היא הקשרים שגברים יוצרים, או במילים אחרות כישורי הנטוורקינג שלהם. המחקר בוחן נשים וגברים שהשתתפו בתחרות יזמות. אחרי התחרות הגברים הצליחו יותר בגיוס הון ממשקיעים שהיו בפאנל השופטים בתחרות, למרות שנשים קיבלו בממוצע דירוג גבוה יותר מהגברים. הסיבה? לאחר התחרות הגברים יצרו קשר אישי עם משקיעים שהיו בפאנל השופטים בפער משמעותי לעומת נשים - 81% יותר משיעור הפניות שביצעו הנשים שהשתתפו בתחרות. בזמן שנשים התביישו, הגברים היו עסוקים בנטוורקינג חסר עכבות שגם הביא אותם להצלחות. אחד הפתרונות שמציעה יבלונקה בכתבה למצב הוא רשתות תמיכה לנטוורקינג נשי, כולל קבוצות כמו יזמיות, WEACT, נשים בהייטק, הסטארטאפיסטיות והמיטאפיסטיות. רשתות תמיכה של נשים היו גם אחד הפתרונות הבולטים שיזמות העלו ושחזרו על עצמם בסקר נשים בהייטק 2019 בתור דבר שיכול היה להקל עליהן כיזמות. הנושא חזר במגוון וריאציות, כולל רשת תמיכה של משקיעות נשים, קבוצת תמיכה של יזמיות צעירות, מנטוריות מהתעשייה, קהילה מצומצמת של נשים וכו׳. והנה הטייק שלי על הנושא: רשתות של נשים הן חשובות ומסייעות. אבל נשים לא צריכות לסגור את עצמן בפני רשתות של גברים (או ליתר דיוק, רשתות מעורבות). קודם כל, מספרית יש יותר משקיעים, מנהלים וכו׳ - חבל לוותר על פיתוח הקשרים ברשתות האלה. והנקודה השנייה שעולה מהמחקר של HBS היא שהחשיבות היא ביצירת הקשרים עצמם, בלי קשר למגדר. בסופו של דבר בחלק מהמקרים הנ״ל הבשילו גם לעסקאות השקעה. לנשים יש פחות נטייה (ממגוון סיבות) ליזום ולפתח את הקשרים האלה, וזהו שינוי שצריך לעשות - רק היוצרת קשרים מצליחה. היציאה מאיזור הנוחות משתלמת. לקריאת הכתבה בגלובס: http://bit.ly/globeswomennetworks cc Yasmin Yablonko
