© #אישהבהייטק, 2020 

חיפוש
  • ענבל אורפז

הצ׳ופרים שהעובדים שלכם באמת רוצים

האם מקום העבודה שלכן ידידותי לכלבים? (נו ברור שכן, בכל זאת הייטק) ולתינוקות? תנו לי לנחש - פחות.



חלק מהתרבות בחברות ההייטק כוללת פינוקים וצ׳ופרים, ובהם ברזי בירה, ימי כיף ושולחנות פוזבול במשרד. אבל תכלס, מה שבאמת יכול לעזור להורים הם מעונות בתוך מקום העבודה (או מסגרות לטיפול בילדים). 43% מהאמהות החדשות עוזבות את הקריירה שלהן במקצועות STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה), מתוכן 12% עוברות לתעשיות אחרות, ו-23% מהאבות החדשים עוזבים את הקריירה בתחום, כך לפי מחקר של האקדמיה הלאומית (האמריקאית) למדעים. כמחצית מההורים החדשים הסבירו שהסיבה שהם עזבו את המקצוע קשורה למשפחה. גם בישראל הנתונים תומכים בכך שלידת הילד הראשון היא נקודת עזיבה לאמהות הייטקיסטיות. בהמשך לפוסט הקודם, בנוגע לפינות הנקה ייעודיות שיכולות להקל על אמהות שחוזרות מחופשת לידה - כך גם הקמת מסגרות לטיפול בילדים יכולים לסייע בשימור אמהות בהייטק. עלות הקמת ותפעול מעונות לילדי עובדים היא אמנם יקרה - אבל היא יכולה להשתלם למעסיקים שישמרו עובדים (וכך לא יצטרכו לחנוך מחדש עובדים חדשים, בעלות של אבדן ידע ארגוני) ולהפוך את העובדים ליעילים יותר (ולכאלה שיפסידו פחות שעות עבודה בגלל סיבות שקשורות לטיפול בילדים). בקיצור, במקום לתת לעובדים צ׳ופרים שיגרמו להם להתנהג כמו ילדים - תנו להם צ׳ופרים שיעזרו להם בטיפול בילדים שלהם.



הפוסט מבוסס על הטור של Kara Alaimo: http://bit.ly/momsdontneedperks

בטור מתייחסת אלאימו לספר Brotopia של עיתונאית בלומברג, אמילי צ׳אנג, שמעלה את הטענה שהגיע הזמן שחברות הטכנולוגיה בעמק הסיליקון - שהוקמו בדמותם של המייסדים, רווקים צעירים - ידאגו גם לרווחת ההורים:

לפוסט הקודם בנוגע לשינוי הקטן שיכול להשאיר עוד נשים בארגון - פינות הנקה

מעוניינים להגדיל את מספר הנשים המועסקות אצלכם בארגון?

מלאו את הפרטים ליצירת קשר ויחד נתחיל בשינוי