על כישורי מנהיגות ומגדר

אז מי יותר מגלות יוזמה, מפגינות חוסן נפשי ודואגות לפיתוח עצמי? ובכן - נשים, שבאופן כללי יש להן יותר דירוג גבוה יותר ברוב הכישורים הנדרשים למנהיגות בארגונים, כך לפי מחקר מעודכן שפרסמו החוקרים ג׳ק זנגר וג׳וזף פולקמן ב- Harvard Business Review . ובכל זאת - נשים מהוות פחות מ-5% מהמנכ״לים ברשימת הפורצ׳ן 500 ו-2% מהמנכ״לים ב-S&P 500. והנה מסקנה מעודדת מתוך המאמר: Women are perceived by their managers — particularly their male managers — to be slightly more effective than men at every hierarchical level and in virtually every functional area of the organization. That includes the traditional male bastions of IT, operations, and legal.

מקור: HBR

עם זאת, כשנשים התבקשו להעריך את היכולות שלהן - הן לא היו נדיבות במיוחד בדירוג שהן נתנו לעצמן. החלק המעודד: זה משתפר עם הגיל, וגיל 40 הוא נקודת המפנה אצל נשים (הנה, יש גם צדדים חיוביים למשבר גיל 40 😉). תופעה דומה מצאו החוקרים גם בדירוג העצמי שנשים נתנו לעצמן על מידת האפקטיביות שלהם, שעולה עם הגיל.

בקיצור, בסוף אנחנו לומדות להיות סלחניות כלפי עצמנו 😊 לינק למאמר: http://bit.ly/womenscoreleadershipskills